富士康临时工招聘有几种，待遇怎样？

富士康作为世界五百强企业，主要进行数码产品的生产组装工作，很多企业将自己的产品生产组装交给了富士康，这也导致富士康员工数量严重不足，因此进行临时工招聘，那么富士康临时工招聘有哪几种？今天小编就详细介绍下"富士康临时工招聘有几种，待遇怎样？"

 

 

一、富士康临时工招聘有几种？

临时工有派遣工、小时工、借调工等形式，其中派遣工是数量最大，也是玩套路最多最深的工种。当然，怕违法富士康不会直接去招派遣工，而是通过政策引导，在背后指使利用合作的人力中介公司去市场上网络人头。

iPhone12生产高峰期，富士康招工旺季来袭。求职者通过介绍人入职且在职120天以上，求职者可以拿9000元奖金。即便干不了120天但满2个月，介绍人可以拿500元奖金。

不过，现实是只要达到要求，富士康会把奖金打到介绍人和求职者的指定账户。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。有的中介公司受利益引诱，招工不择手段，只要送来人，富士康就会给予相应的"按人头算的中介费".前几年有人力中介见利忘义，向派遣工不兑现承诺的返费，造成没拿到返费的人员暴乱和堵住新郑综保区大门游行。2018年之后，富士康惩戒了不守规矩的中介公司，现在返费都是直接打到工人自己卡里，随薪资一起发放。

我还是提醒到富士康找工作的人，无论你是通过哪个渠道联系的中介，一定要清楚，不要先交报名费或者保证入职费，那都是中介玩的套路。入职富士康不收中介费等任何费用，这是富士康在全国各地厂区的规矩。

二、富士康临时工招聘福利待遇

1、集团提供吃住，每月公司免费预存400元生活费，厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐。

2、员工享有国家法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。

3、每年免费提供春、夏工衣各2套，免费为员工洗衣服。

4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。

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